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Nuevas y mejores prácticas de reclutamiento estimuladas por la pandemia

Herramientas que permiten realizar filtros automatizados de credenciales de candidatos postulados por diferentes fuentes, conectadas con evaluaciones virtuales y entrevistas en video "On Demand" (grabadas), están siendo muy demandadas por las empresas porque facilitan y aportan productividad al trabajo en casa, permitiendo mantener una estructura integral de procesos y posicionando fuertemente la marca empleadora.


La automatización se ha dirigido principalmente al paso inicial del proceso, las plataformas continúan avanzando hacia etapas intermedias y finales del proceso de adquisición de talento.


La adopción de la tecnología para reclutamiento se está acelerando ya que los empleadores han tenido que digitalizar sus procesos de atracción y selección.

Las videollamadas tradicionales, como Zoom, Skype o Google Meet pueden hacer el trabajo de conectar un reclutador con un candidato, pero no se integran a la gestión del proceso y son canales que ocupan mucho tiempo a los reclutadores sin garantía de éxito de la entrevista. No ofrecen la flexibilidad horaria para gestionar productivamente la intervención de todos los participantes del proceso como son reclutadores, gerentes de contratación y clientes.


Las plataformas especializadas aseguran evaluaciones precisas y eficaces de los postulantes y permiten realizar exitosos fits con las vacantes. Facilitan el trabajo y brindan mucho bienestar al equipo de selección, gerentes de contratación y clientes, facilitación y optimizando sus agendas y optimizando los resultados de contratación durante y post pandemia. ¡Representan una experiencia que aman candidatos y reclutadores!


La necesidad impulsa la innovación

La objetividad y consistencia de las evaluaciones y la experiencia del candidato son algunos de los aspectos más importantes a los cuales deben apuntar los reclutadores en el proceso de adquisición de talento.


Y aunque la pandemia ha acelerado el proceso de digitalización de los procesos, ya antes de ésta, los equipos de adquisición de talento estaban usando utilizando la tecnología para destacarse en un mercado competitivo de reclutamiento.


Con más candidatos en búsqueda activa de empleo y con los cambios por parte de las empresas en la manera en que abordan a los candidatos, condicionados por la pandemia, los líderes empresariales se están adaptando a usar más tecnología en todo el proceso. Y se refleja en la mayor demanda de nuestros servicios de vista-jobs.com. Las nuevas condiciones presupuestales han sido consideradas por las plataformas en el diseño de nuevos tarifarios flexibles como en el caso de los Planes Solvi y los Planes Anuales Empresariales.


Ver Planes Solvi aquí

Ver Planes Anuales Empresariales aquí


Una nueva experiencia de candidato

Si bien algunas empresas contaban con procesos automatizados de reclutamiento y selección, la mayoría han tenido que impulsar, o, acelerar este proceso en los últimos meses.


Dado que las perspectivas futuras favorecen el trabajo remoto y flexible, es muy probable que el uso de tecnologías se configure de manera permanente en los esquemas de adquisición de talento.


La facilidad y flexibilidad horaria y de dispositivos para que los candidatos participen virtualmente y en su propio tiempo puede ser la regla de ahora en adelante. Ahorrar tiempos, costos de traslado y coordinar los horarios con un reclutador, un gerente de contratación, o, un cliente, especialmente si un candidato ya está empleado, significa que estamos ofreciendo una buena experiencia al candidato, en tiempos donde es aún más necesario hacerlo.


En última instancia, la eficiencia y la calidad de la contratación pueden ser las principales causas de estas nuevas herramientas de atracción y selección. Pero el acceso también es importante, y las soluciones virtuales hacen que las postulaciones, entrevistas y evaluaciones sean más accesibles para todos los candidatos brindando una mayor oportunidad al talento para participar, lo que también podría apoyar los esfuerzos de reclutamiento de diversidad.


Conclusiones

La pandemia ha acelerado el proceso de digitalización para muchas empresas e instituciones, y encontrar soluciones de inmediata implementación, sin descargas ni licencias, fáciles de aprender y de usar, nos ayuda a responder efectivamente a los retos laborales que ésta ha impuesto. En VISTA-JOBS estamos comprometidos con que su transición a la digitalización de los procesos sea más fácil de lo que parece.


Fácil y amigable interfaz te permitirá ver resultados desde el primer día. Nuestra invitación es a que la pruebes hoy mismo. Contacta ahora aquí con nosotros.